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Facultad de Humanidades, Ciencias Sociales y Empresariales

Entrevista al Lic. Darío Siani, antes del desarrollo del curso «Recursos Humanos: una vista panorámica de la profesión»

El Director de la carrera de Gestión de Recursos Humanos será el conductor de la actividad gratuita, que tendrá lugar en la Universidad Maimónides, el 2 y 4 de julio, de 19 a 21. Adelanto del curso y recomendaciones en torno a las primeras entrevistas de trabajo.

Entrevista al Lic. Darío Siani, antes del desarrollo del curso «Recursos Humanos: una vista panorámica de la profesión»

Encontrar trabajo no es una tarea para nada fácil. Y más aún si se trata del primer empleo. El mercado laboral es cada vez más exigente, la competencia es mucha y algunas consultoras nacionales de renombre alertan sobre un considerable desaceleramiento en el empleo formal, con respecto al año pasado.

Parra contrarrestar algunas de estas cuestiones, existen fórmulas o consejos que pueden ayudar a estar mejor preparado a la hora conseguir el tan ansiado primer trabajo.

Aprovechando la vasta experiencia y trayectoria del Lic. Darío Siani*, director de la carrera Gestión de Recursos Humanos de la Universidad Maimónides y Presidente de la Asociación de Desarrollo y Capacitación de la Argentina (ADCA), lo entrevistamos con el objetivo de conocer más detalles acerca de uno de aspectos -quizás, el más importante- del proceso de selección: la entrevista.

Además, le pedimos que nos adelante en qué consistirá la actividad «Recursos Humanos: una vista panorámica de la profesión», que se dictará en la sede Hidalgo 775 (Ciudad de Buenos Aires) de la Universidad Maimónides los próximos 2 y 4 de julio, de 19 a 21.

¿Qué es lo que primero que mira un entrevistador en un candidato?

- En primer término, vamos a convenir que «observar» en una situación de entrevista no es sólo mirar, sino que es escuchar el qué y el cómo del relato del entrevistado, y es también registrar sus respuestas desde lo gestual y corporal, relacionando estas dos dimensiones con su relato.
Pero para seguir avanzando en la respuesta, la observación del entrevistador se enfoca en determinados aspectos del candidato, en función del perfil del puesto a cubrir, es decir en función de las competencias críticas que requiere el puesto sobre el cual se está gestionando la búsqueda; y ello puede ser muy variable.

¿Y en líneas generales?

- Podemos identificar algunas cuestiones que son relevantes para cualquier búsqueda laboral y pueden observarse en la situación de entrevista: ¿Responde el postulante sujetándose a las consignas del entrevistador? (enfoque), ¿responde el postulante de manera entendible para el entrevistador, cuando relata su experiencia laboral y/o tareas realizadas en empleos anteriores (claridad), ¿ responde el postulante con un estado de ánimo positivo, a la vez equilibrado y creíble? (emocionalidad), ¿concurre a la entrevista cuidando su imagen en cuanto a vestimenta, aseo y arreglo en general? (aspecto exterior).

¿Qué no se debe hacer nunca en una entrevista?

- Intentar dominar la entrevista. Trasladarle al entrevistador la ansiedad propia del estado de necesidad. Decir lo que uno quiere decir y no le que le preguntan. Hacer preguntas sobre detalles del puesto de trabajo, cuando el proceso de selección recién ha comenzado.

¿Cómo se combate el nerviosismo?

- Tener bien sabido el CV, habiendo ensayado preguntas y respuestas posibles sobre su contenido.
Es importante, además, tener bien contactados e informados de mi búsqueda laboral a las personas que voy a dar como referencias laborales, si el entrevistador me los solicita.
También, respirar de manera profunda y pausada mientras se está esperando para pasar a la entrevista.
Y, entre otras cosas, descargar la responsabilidad de la conducción de la entrevista en el entrevistador, respondiendo «disciplinadamente» sobre lo que se me pregunta, con verdades dichas de la forma más positiva posible.

¿Nos comentaría, brevemente, qué se encontrarán los aspirantes a ingresar en la Universidad Maimónides en el próximo curso de Recursos Humanos?

- Los que participen del curso se van a encontrar en primer lugar con una actividad de capacitación, y no con una charla sobre la presentación de la carrera. En este curso van a poder apreciar todo el potencial de esta profesión repasando en forma integral e integrada todas las funciones que se llevan a cabo en el Área de Recursos Humanos, y los aspectos claves de cada una de ellas: empleos, capacitación, desarrollo, comunicaciones internas, compensaciones, relaciones laborales, relaciones sindicales, administración de personal, liquidación de haberes, Responsabilidad Social Empresaria (RSE),diseño y rediseño de estructuras orgánico-funcionales, Coaching Organizacional, gestión de la diversidad y gestión del cambio organizacional.

Informes e inscripción: recursoshumanos@maimonides.edu

*Darío Siani es Consultor y Formador y se especializa en Conducción y Liderazgo, Trabajo en Equipo y Coaching Organizacional.


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