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Facultad de Humanidades, Ciencias Sociales y Empresariales

Propuestas en Recursos Humanos

A propósito del lanzamiento de la nueva diplomatura en Recursos Humanos que ofrece la Escuela Internacional de Negocios de la Universidad Maimónides, nos reunimos con el Licenciado Darío Siani, quien nos cuenta de qué se trata esta propuesta académica.

 Propuestas en Recursos Humanos

Es actual Presidente de la Asociación de Desarrollo y Capacitación de la Argentina (ADCA), entidad que nuclea a los profesionales de Recursos Humanos. Lic. en Relaciones Industriales y Lic. en Relaciones Públicas. Se desempeñó en cargos de gerencia de Recursos Humanos, como consultor de compañías multinacionales, y también en la función pública durante un período de más de cuatro años, como máximo responsable de Recursos Humanos en la Superintendencia de Riesgos del Trabajo. Es docente universitario desde el año 1995 y dirige la Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos en la Universidad Maimónides desde el 2003.

“La palabra clave es ´gestión´, hacemos foco en que los egresados puedan gestionar, decidir, trabajar en el área e insertarse en la organización desde ese lugar. Por ello tienen una formación muy importante en Costos, Marketing y Procesos, materias que comparten con la carrera de Administración”, explica Siani acerca de la Licenciatura que él dirige. Se cree que el profesional de Recursos Humanos tiene la función de escuchar a la gente y entender lo que le pasa, cuando ese aspecto es solo la parte vincular de su rol. Una persona que se desempeña en ese lugar hoy debe tener conocimientos en sistemas de gestión, de reclutamiento y selección, saber detectar necesidades de capacitación y luego llevar a cabo los planes que correspondan.

A raíz de haber recibido muchas consultas acerca de una carrera de menor duración, la Escuela de Negocios lanzó la Diplomatura en Gestión de Recursos Humanos. Una novedosa propuesta de formación académica, que en un año de duración y 380 horas de cursada, ofrece una mirada de 360º de la profesión, con el dictado de las materias centrales del campo de estudio de los Recursos Humanos, observando así sus aspectos clave.

Además, dentro del marco de la licenciatura se ofrece el “Curso gestión integral de Recursos Humanos en las organizaciones de hoy”, una actividad abierta y no arancelada. Se trata de dos encuentros de 4 horas que se realizan 3 veces por año, a comienzos de año, a mediados y a finales. “Lo que más valoran los alumnos es la mirada sistémica, la visión de conjunto”, sintetiza Siani. El público es multitarget, pueden ser profesionales que ya están ejerciendo, o gente que se interesa por la carrera y no está segura de qué se trata, etc. El único requisito es tener título secundario, y se ofrece certificado de asistencia.

En el transcurso de la charla, el Lic. Darío Siani nos comenta sobre el próximo Congreso de la Asociación de Desarrollo y Capacitación de la Argentina (ADCA), y adelanta algunos de los temas que se debatirán. Se trata de fenómenos de época que atraviesan a las organizaciones y generan una matriz de comportamiento, afectando la gestión de recursos humanos.

Uno de ellos es la forma de comunicarse: a raíz del boom de las redes sociales, hoy la comunicación disminuyó en pos del contacto. La red, según su opinión, tiene como fin contactar más que establecer la comunicación. Esto trae consecuencias en la forma de vincularse que es mucho más informal. Esos comportamientos se trasladan a las organizaciones, por ejemplo, la crisis de autoridad en el sistema de educación formal o las formas de comunicación a través de las redes. Esto afecta en la profundidad de la comunicación, así como en la posibilidad de preguntar, repreguntar y escuchar.

Otros temas que se debatirán son la Responsabilidad Social Empresaria, la inclusión y la gestión de la diversidad intercultural. Este último despierta cada vez mayor interés en las multinacionales.

Por: Maia Bubis Perera

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